Raport powstał na podstawie badania BGR Quantic „Kompetencje w NAVI World”, zrealizowanego techniką CAWI w czerwcu 2026 r. w dwóch równoległych modułach: wśród specjalistów HR, L&D i Talent Management (n=820) oraz wśród liderów biznesowych i decydentów
spoza HR (n=652). Wyniki modułu HR ważono analitycznie według płci, regionu i struktury kapitału.

Zadano 35 pytań merytorycznych, z czego 27 identycznie w obu próbach. Dzięki temu możliwe było nie tylko zbadanie stanu organizacji, lecz również porównanie perspektywy HR i biznesu oraz identyfikacja obszarów, w których obie grupy postrzegają tę samą rzeczywistość w odmienny sposób.

W badaniu wykorzystano dwa autorskie wskaźniki opracowane przez BGR Quantic:

Indeks Gotowości Kompetencyjnej NAVI (BGR), który pozwala ocenić poziom przygotowania organizacji do funkcjonowania w warunkach nieliniowej, przyspieszonej i wzajemnie powiązanej zmiany oraz
Wskaźnik Rozjazdu Optyk, mierzący różnice pomiędzy obrazem organizacji widzianym przez przedstawicieli HR i liderów biznesowych.

Indeks Gotowości Kompetencyjnej NAVI składa się z ośmiu równoważnych składowych przeskalowanych do wartości od 0 do 100 punktów: strategii scenariuszowej, samooceny gotowości systemu rozwoju kompetencji, zdolności odróżnienia rzeczywistej kompetencji od ukończonego szkolenia, systematyczności diagnozy kompetencji, wykorzystania AI w rozwoju, zasięgu szkoleń z AI, dojrzałości AI governance oraz liczby stosowanych metod oceny kompetencji.